第30章沐雨經風
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第30章 沐雨經風
星光的發展可以說經歷了國企時代的繁華之後，目前正處在爬坡階段。
在市場經濟條件下，一個企業能不能實現可持續發展，並實現華麗的蛻變，固然外部環境和硬件設施很重要，但是，決策、人才、技術、產品、質量、市場、創新這些核心要素更是缺一不可，甚至更加重要。
鄭少卿並沒有把自己當成什麽人才。盡管也許在別人眼裏，他的確是從一線生產操作工逐步成長起來的人才。
星光也是慧眼識才，把他從一名普通的一線工人慢慢地選拔到了領導崗位。
對於這次員工短暫的罷工停產的緊急處置，應該說，鄭少卿采取的措施是得當的，董事長還是比較滿意的。鄭少卿將事件的影響可以說降到了最低點，並沒有在社會上形成不良的後果及影響，不能不說鄭少卿做員工的思想政治工作還是很有招數的，員工對於他的話也還是聽得進去的。
無論怎樣，目的是平息事件，鄭少卿做到了，並且做得很好，這令董事長開始真正地對他刮目相看，也開始註意上了他，為他日後的出人頭地夯實了基礎。
星光還有一個下屬的房地產企業是南方地產公司。
最近一段時間，董事長正在為南方地產公司經理的人選問題而徹夜難眠，一直以來心緒不佳。
前任南方地產公司經理蔣占全一個月前因職務犯罪，經濟上出了問題，目前正被檢查機關立案審查。
房地產生意原本做得風生水起，成為星光的一個重要的經濟增長點。蔣占全出事後，南方地產正在開發的樓盤由於無人管理、資金緊缺，不得不開開停停。
問題的關鍵在於，一些前期交了住房首付款的市民已經開始對南方地產產生了懷疑。很多購房戶已經多次到公司問詢，樓盤什麽時候開工？他們的權益究竟有沒有保障？大家紛紛要求給個說法。
政府的態度是十分明確的，對於查實有經濟問題的相關人員，嚴格按照國家的法律法規進行嚴肅懲處，並責令星光督促南方地產全力做好工作，切實保障購房住戶的合法權益，千方百計籌集資金盡快恢覆樓盤開工，最大限度地在合同規定期限內竣工所開發的樓盤，當然也包括所配套的物業管理，確保購房住戶安居。
董事長的辦公桌上放著一張紙，他正在若有所思地審視著這張紙上的每一個人的名字，好像在自言自語，又好像在反覆權衡著什麽，不時還站起身來在他那間寬大、考究的辦公室裏來回地踱著步，一副若有所思又舉棋不定的樣子。
鄭少卿是在接到辦公室主任吳邦福的電話通知後來到董事長辦公室的。
像上次一樣，董事長見到鄭少卿進來，依然主動地迎上前去同他握了握手。
鄭少卿驀然覺得，董事長突然召見，一定會是工作上的事情，或許他會詢問一些生產管理方面的情況。由於接到通知時他正在生產現場巡視，就沒有多想，直接從現場來到了董事長的辦公室。
不知怎地，鄭少卿每一次見到董事長，都對他有一種敬畏之感，生怕自己面對提問時回答錯了什麽。每次面對面坐著，基本上就是你問我答的模式，說話也十分地幹脆利索，從不拖泥帶水。這一點，尤其深得董事長的賞識，直誇他有定力。
雖然不知道董事長這一次找他到底有什麽事情要談，鄭少卿索性就沒有往深處去猜。領導怎麽要求，那就怎麽去幹，並且一定要幹好，這是鄭少卿對自己的最低要求和基本準則。事實上，他就是一直這麽去幹的，才會慢慢地走到今天的地步。
“南方地產的事情，我想來想去，還是覺得你是最合適的人選。”董事長收斂了笑容，開門見山地說，“今天我找你來，就是要聽聽你的意見！你不用拘束，有什麽就說些什麽。最主要的，我是想了解一下你對這件事的態度。”
頃刻間，鄭少卿完全明白了董事長找自己來的用意。
他略微遲疑了片刻，挺直了胸膛，有些正襟危坐，大概由於緊張的緣故，忍不住幹咳了兩聲，他對董事長回覆道，“您知道的，我原本就是一名生產工人，能有今天，完全仰仗於公司的培植和您的青睞。否則的話，我無論如何不會脫穎而出的，盡管我自己也不曾認為我有多麽地優秀，更是從來也沒有把自己看作是什麽人才。我覺得，您如果讓我把這幅擔子挑起來，我擔心過於沈重。”
鄭少卿說得言辭懇切，“我是學中文的，既不懂財會，又不懂蓋樓的事情，可以說，兩眼一抹黑。如果缺乏相關的專業知識，那一定是幹不好的。”鄭少卿的意思十分明顯，他想盡快地表明自己的態度，並且委婉地拒絕董事長的這一人事安排。
說句老實話，對於陌生的房地產生意，鄭少卿是無論如何也摸不到門道的，更不要說去如何經營它、並且管理好它。這正是他所擔憂的地方，心生怯意也是可以理解的。
“你先不要著急，這也是我的一個初步的想法，還並沒有上會進行研究。”董事長剛才還很焦慮的神情好像平靜了一些，拍了拍他的肩胛，“少卿，做任何事情，不能因為以前沒有接觸過就心驚膽顫。年輕人，就要勇立潮頭，主動作為，大膽地去觸及原本沒有觸及過的事情，這個過程就是成長、成熟、甚至成功的過程。”
董事長勉勵鄭少卿，“你的潛質在於聰敏、勤奮、好學、忠厚。如果你願意，我相信你一定會幹出個樣子來的。”
說到這裏，董事長還舉了幾個例子，“想必你也聽說過吧，當年***任命一位不會水的將軍到海軍當司令員。任命一位從來沒有飛行經驗甚至不懂飛行的將軍到空軍去當司令員。***他老人家的高明之處在於，善於運用和打破舊的傳統的思維模式，調動和發揮下屬的積極性、能動性、創造性，出其不意地創造出驚天動地的效果來。”
董事長盯著鄭少卿，“主席的這一招，放在任何企業經營管理和戰略的思維上至今仍很有新意，仍不過時。它真正啟發我們，考慮任何問題，都要善於用逆向的思維去認真審視和看待問題，不能僅僅局限於一句我不行或者不可能、幹不了來企圖搪塞。”
顯然，董事長舉這麽一個例子，是在有意識地引導鄭少卿，讓他好好地考慮考慮，畢竟，他還是在征求意見。
“我31歲就當了主管生產的副廠長，那時還是國有企業時代。在副廠長這個位置上，我一幹就是六年。那時，我也是學中幹、幹中學，一路摸爬滾打闖過來的。一個人如果不經歷風雨，不經過歷練，那怎麽會成熟？”董事長仍在循循善誘，“任副職的十幾年裏，我先後管過生產、經營、後勤、黨務等多項工作，遇到過許許多多的棘手的難題，每次工作中遇到難以逾越的門檻，我都想方設法地去主動地解決問題，而不是回避問題。”
“我45歲幹到了董事長的位置，今年我已經62歲了。我現在考慮最多的是如何為企業選才、用才的問題。過去，國企時代的一些陳舊的條條框框束縛了人的思想，更加看重的是人的出身、學歷、關系，而沒有很好地去挖掘一個人的品行、素養、能力、潛質。過去的一些不正確、不科學的用人方式、工作思路勢必是要堅決淘汰的。不這樣做，企業就無法發展，真正的人才就會永遠地被埋沒。”董事長說這番話的時候，看得出有些激動，“年輕人，企業敢給你一個平臺，你就得敢於接手跳躍，更得要敢於在這個平臺上充分地展示自我。”
“你知道嗎？你最大的優點在於你對企業的忠誠和肯於鉆研的精神。企業需要的就是你的忠誠和這股子不服輸的勁頭。”董事長說到這裏，不禁深深地嘆了口氣，“那個蔣占全，應該說也是我親手提拔起來的，他是公司成立房地產公司後首位引進來的碩士研究生，公司給予了他很高的地位，很豐厚的薪水，他也很有超強的專業技能、工作能力、協調能力，本來是當做接班人培養的，沒想到的是，他卻放松了對自己的要求，忘記了自己是一名共產黨員，忘記了黨的廉潔自律的規範約束，以至於做出了黨紀國法所不容的事情，給企業抹了黑，毀了自己的大好前程，更毀了自己原本幸福的家。”
頓了頓，董事長接著說，“關於蔣占全腐敗的問題，我是有責任的，班子是有責任的，說到底，就是放松了監督和約束，信任完全替代了監督……”
走出董事長辦公室的門，鄭少卿的步子感覺有些沈重，他在反覆回味著董事長剛才講過的每一句話。
他覺得董事長對自己充滿了信任與期待，他是從心裏感到溫暖與感恩的。
但是，剛才鄭少卿還是一五一十地把自己的全部顧慮都倒了出來，再三表示目前自己恐怕是真的不能完全勝任這項工作的。起碼，一定要有一個緩沖的階段，鄭少卿表示會認真考慮董事長的這一建議的。
南方地產公司經理人選的問題暫時被擱置了下來，經董事會辦公會議研究決定，這一職務暫由星光副董事長、總經理莫緒有兼任，待時機成熟，選出了合適的人選，公司再行任命。
鄭少卿終於舒了口氣。
一年後，鑒於鄭少卿在生產計劃管理部部長任上所取得的成績，公司任命其為總經理助理兼任生產計劃管理部部長職務。
翌年，鄭少卿成為了分管生產工作的副總經理。
又一年後，鄭少卿被公司任命為分管經營工作的副總經理。
鄭少卿的三級跳，創下了星光建廠以來的外來人員任職的最高紀錄。
經過幾年來的歷練、摔打，鄭少卿積累了豐富的工作實踐經驗，不僅對生產管理駕輕就熟，而且深谙經營管理之道。鄭少卿分管生產以來，產值連續創下了新高。改任經營副總後，進一步拓寬了市場外延，嚴控了市場風險，銷售收入實現了連續穩定增長。這一切成績都是鄭少卿通過自己的拼搏努力所取得的，也是有目共睹的。
在任職總經理助理期間，鄭少卿在職進修了ZS大學研究生。同時，自學了財務知識，考取了相關的財務資格證書。在擔任生產副總期間，進一步通過了國家的註冊安全工程師資格考試。
對於職務上的升遷及變化，鄭少卿沒有沾沾自喜。他時刻把老爹以前告誡過他的話牢記在心間，那就是夾起尾巴來做人、處事。
鄭少卿的職業生涯對於他既是一個重大的考驗，又是一個成長的推進。照這樣走下去，如果沒有什麽意外的話，不出幾年，前途一定比現在還要不可限量。這是公司上下對他的職業生涯一致的評價。
擔任公司領導職務後，鄭少卿分管的工作著實不少，也著實為企業出了力、流了汗，為員工們的福祉也算是盡了心、盡了力。在大家的心目中，鄭少卿年輕有為，不久的將來一定是一個能夠成就大事的人。
南方地產公司的經理一職一直還是由公司副董事長、總經理莫緒有兼任。
一次突然的意外事故，莫緒有在一次出差途中出了車禍不幸身亡。處理完莫緒有的後事，經董事長提名，公司緊接著召開了股東大會，決定選舉星光公司總經理。
三名候選人，鄭少卿位居前列。
選舉結果當眾公布後，鄭少卿被任命為星光總經理，同時兼任南方地產公司經理一職。
天降大任，鄭少卿感到了巨大的壓力。
然而，他沒有退縮，表現出了極大地擔當。上任後不久，即對公司內部進行了大張旗鼓的改革，進一步精簡了機構，壓縮了處室人員，真正實現了精幹高效。尤其加強了黨風廉政建設，采取了一切必要的監督、防控措施，徹底堵住了一些管理漏洞，在公司內切實營造起了清風正氣。
既然責任加身、眾望所歸，鄭少卿決定豁出去，寧肯掉下十斤肉，也要把股東賦予自己的權力用好，竭力發展好企業，並做好南方地產，不辜負大家對自己的殷殷期望。
成為了公司領導，董事長考慮到鄭少卿目前還沒有屬於自己的住房，就從家屬區公司房改後的周轉房中拿出一套，讓鄭少卿一家搬過去。鄭少卿謝絕了董事長的好意，執意在公司附近租了一套房子。這樣，一家三口額外加上表妹松花住得也挺寬敞。
鄭少卿之所以這樣做，他是不想讓別人說出什麽閑話，也不願意去沾公司的光，尤其是自己的身份轉換之後，他更得要時時處處地註意自己的影響，哪怕一絲一毫。
董事長年事已高，只是在重大問題的決策上把把關口，具體的工作落實都是由鄭少卿來完成的。除了出發在外的時間，每天鄭少卿只要在公司的時候，時間都是安排得滿滿的，如果用“日理萬機”來形容他的話，也許毫不誇張，一點也不過分。他一下子成了全公司最矚目的人，也是全公司最忙的人。在他的身上，大家都認為，寄托著星光未來的希望。
正是肩負著全公司股東和員工的重托，鄭少卿傾註了幾乎全部精力。家，對於他來說，幾乎成了驛站。此刻，孩子也已經四歲了，上了幼兒園大班。
韓潔茹的書報亭也經營的十分紅火。松花還利用業餘時間參加了全國高等教育自學考試，並拿到了漢語言文學專業的專科文憑。
對於丈夫鄭少卿的一系列變化尤其是職務上的不斷升遷，韓潔茹在欣喜之餘，也時刻在為鄭少卿捏著一把汗。
俗話說，位高權重，樹大招風，在別人看來，是好事，也是被艷羨的。但也高處不勝寒，這對於一個沒有任何政治經驗和根基的鄭少卿而言，完全是靠著自己的能力和運氣走到今天的。至於今後的路該怎麽去走，到底能夠走多遠，未來的命運如何，一切都還是個未知數。
韓潔茹決定，一個人默默地扛起家中的一切，盡量不去打擾和影響鄭少卿和他那視為生命的事業，以自己的實際行動和付出去全力支持他、鼎力去關心他及他所從事的事業，一心一意地去愛他，以親情的關愛，給予他前進的力量，成就他的鴻鵠之志……
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星光的發展可以說經歷了國企時代的繁華之後，目前正處在爬坡階段。
在市場經濟條件下，一個企業能不能實現可持續發展，並實現華麗的蛻變，固然外部環境和硬件設施很重要，但是，決策、人才、技術、產品、質量、市場、創新這些核心要素更是缺一不可，甚至更加重要。
鄭少卿並沒有把自己當成什麽人才。盡管也許在別人眼裏，他的確是從一線生產操作工逐步成長起來的人才。
星光也是慧眼識才，把他從一名普通的一線工人慢慢地選拔到了領導崗位。
對於這次員工短暫的罷工停產的緊急處置，應該說，鄭少卿采取的措施是得當的，董事長還是比較滿意的。鄭少卿將事件的影響可以說降到了最低點，並沒有在社會上形成不良的後果及影響，不能不說鄭少卿做員工的思想政治工作還是很有招數的，員工對於他的話也還是聽得進去的。
無論怎樣，目的是平息事件，鄭少卿做到了，並且做得很好，這令董事長開始真正地對他刮目相看，也開始註意上了他，為他日後的出人頭地夯實了基礎。
星光還有一個下屬的房地產企業是南方地產公司。
最近一段時間，董事長正在為南方地產公司經理的人選問題而徹夜難眠，一直以來心緒不佳。
前任南方地產公司經理蔣占全一個月前因職務犯罪，經濟上出了問題，目前正被檢查機關立案審查。
房地產生意原本做得風生水起，成為星光的一個重要的經濟增長點。蔣占全出事後，南方地產正在開發的樓盤由於無人管理、資金緊缺，不得不開開停停。
問題的關鍵在於，一些前期交了住房首付款的市民已經開始對南方地產產生了懷疑。很多購房戶已經多次到公司問詢，樓盤什麽時候開工？他們的權益究竟有沒有保障？大家紛紛要求給個說法。
政府的態度是十分明確的，對於查實有經濟問題的相關人員，嚴格按照國家的法律法規進行嚴肅懲處，並責令星光督促南方地產全力做好工作，切實保障購房住戶的合法權益，千方百計籌集資金盡快恢覆樓盤開工，最大限度地在合同規定期限內竣工所開發的樓盤，當然也包括所配套的物業管理，確保購房住戶安居。
董事長的辦公桌上放著一張紙，他正在若有所思地審視著這張紙上的每一個人的名字，好像在自言自語，又好像在反覆權衡著什麽，不時還站起身來在他那間寬大、考究的辦公室裏來回地踱著步，一副若有所思又舉棋不定的樣子。
鄭少卿是在接到辦公室主任吳邦福的電話通知後來到董事長辦公室的。
像上次一樣，董事長見到鄭少卿進來，依然主動地迎上前去同他握了握手。
鄭少卿驀然覺得，董事長突然召見，一定會是工作上的事情，或許他會詢問一些生產管理方面的情況。由於接到通知時他正在生產現場巡視，就沒有多想，直接從現場來到了董事長的辦公室。
不知怎地，鄭少卿每一次見到董事長，都對他有一種敬畏之感，生怕自己面對提問時回答錯了什麽。每次面對面坐著，基本上就是你問我答的模式，說話也十分地幹脆利索，從不拖泥帶水。這一點，尤其深得董事長的賞識，直誇他有定力。
雖然不知道董事長這一次找他到底有什麽事情要談，鄭少卿索性就沒有往深處去猜。領導怎麽要求，那就怎麽去幹，並且一定要幹好，這是鄭少卿對自己的最低要求和基本準則。事實上，他就是一直這麽去幹的，才會慢慢地走到今天的地步。
“南方地產的事情，我想來想去，還是覺得你是最合適的人選。”董事長收斂了笑容，開門見山地說，“今天我找你來，就是要聽聽你的意見！你不用拘束，有什麽就說些什麽。最主要的，我是想了解一下你對這件事的態度。”
頃刻間，鄭少卿完全明白了董事長找自己來的用意。
他略微遲疑了片刻，挺直了胸膛，有些正襟危坐，大概由於緊張的緣故，忍不住幹咳了兩聲，他對董事長回覆道，“您知道的，我原本就是一名生產工人，能有今天，完全仰仗於公司的培植和您的青睞。否則的話，我無論如何不會脫穎而出的，盡管我自己也不曾認為我有多麽地優秀，更是從來也沒有把自己看作是什麽人才。我覺得，您如果讓我把這幅擔子挑起來，我擔心過於沈重。”
鄭少卿說得言辭懇切，“我是學中文的，既不懂財會，又不懂蓋樓的事情，可以說，兩眼一抹黑。如果缺乏相關的專業知識，那一定是幹不好的。”鄭少卿的意思十分明顯，他想盡快地表明自己的態度，並且委婉地拒絕董事長的這一人事安排。
說句老實話，對於陌生的房地產生意，鄭少卿是無論如何也摸不到門道的，更不要說去如何經營它、並且管理好它。這正是他所擔憂的地方，心生怯意也是可以理解的。
“你先不要著急，這也是我的一個初步的想法，還並沒有上會進行研究。”董事長剛才還很焦慮的神情好像平靜了一些，拍了拍他的肩胛，“少卿，做任何事情，不能因為以前沒有接觸過就心驚膽顫。年輕人，就要勇立潮頭，主動作為，大膽地去觸及原本沒有觸及過的事情，這個過程就是成長、成熟、甚至成功的過程。”
董事長勉勵鄭少卿，“你的潛質在於聰敏、勤奮、好學、忠厚。如果你願意，我相信你一定會幹出個樣子來的。”
說到這裏，董事長還舉了幾個例子，“想必你也聽說過吧，當年***任命一位不會水的將軍到海軍當司令員。任命一位從來沒有飛行經驗甚至不懂飛行的將軍到空軍去當司令員。***他老人家的高明之處在於，善於運用和打破舊的傳統的思維模式，調動和發揮下屬的積極性、能動性、創造性，出其不意地創造出驚天動地的效果來。”
董事長盯著鄭少卿，“主席的這一招，放在任何企業經營管理和戰略的思維上至今仍很有新意，仍不過時。它真正啟發我們，考慮任何問題，都要善於用逆向的思維去認真審視和看待問題，不能僅僅局限於一句我不行或者不可能、幹不了來企圖搪塞。”
顯然，董事長舉這麽一個例子，是在有意識地引導鄭少卿，讓他好好地考慮考慮，畢竟，他還是在征求意見。
“我31歲就當了主管生產的副廠長，那時還是國有企業時代。在副廠長這個位置上，我一幹就是六年。那時，我也是學中幹、幹中學，一路摸爬滾打闖過來的。一個人如果不經歷風雨，不經過歷練，那怎麽會成熟？”董事長仍在循循善誘，“任副職的十幾年裏，我先後管過生產、經營、後勤、黨務等多項工作，遇到過許許多多的棘手的難題，每次工作中遇到難以逾越的門檻，我都想方設法地去主動地解決問題，而不是回避問題。”
“我45歲幹到了董事長的位置，今年我已經62歲了。我現在考慮最多的是如何為企業選才、用才的問題。過去，國企時代的一些陳舊的條條框框束縛了人的思想，更加看重的是人的出身、學歷、關系，而沒有很好地去挖掘一個人的品行、素養、能力、潛質。過去的一些不正確、不科學的用人方式、工作思路勢必是要堅決淘汰的。不這樣做，企業就無法發展，真正的人才就會永遠地被埋沒。”董事長說這番話的時候，看得出有些激動，“年輕人，企業敢給你一個平臺，你就得敢於接手跳躍，更得要敢於在這個平臺上充分地展示自我。”
“你知道嗎？你最大的優點在於你對企業的忠誠和肯於鉆研的精神。企業需要的就是你的忠誠和這股子不服輸的勁頭。”董事長說到這裏，不禁深深地嘆了口氣，“那個蔣占全，應該說也是我親手提拔起來的，他是公司成立房地產公司後首位引進來的碩士研究生，公司給予了他很高的地位，很豐厚的薪水，他也很有超強的專業技能、工作能力、協調能力，本來是當做接班人培養的，沒想到的是，他卻放松了對自己的要求，忘記了自己是一名共產黨員，忘記了黨的廉潔自律的規範約束，以至於做出了黨紀國法所不容的事情，給企業抹了黑，毀了自己的大好前程，更毀了自己原本幸福的家。”
頓了頓，董事長接著說，“關於蔣占全腐敗的問題，我是有責任的，班子是有責任的，說到底，就是放松了監督和約束，信任完全替代了監督……”
走出董事長辦公室的門，鄭少卿的步子感覺有些沈重，他在反覆回味著董事長剛才講過的每一句話。
他覺得董事長對自己充滿了信任與期待，他是從心裏感到溫暖與感恩的。
但是，剛才鄭少卿還是一五一十地把自己的全部顧慮都倒了出來，再三表示目前自己恐怕是真的不能完全勝任這項工作的。起碼，一定要有一個緩沖的階段，鄭少卿表示會認真考慮董事長的這一建議的。
南方地產公司經理人選的問題暫時被擱置了下來，經董事會辦公會議研究決定，這一職務暫由星光副董事長、總經理莫緒有兼任，待時機成熟，選出了合適的人選，公司再行任命。
鄭少卿終於舒了口氣。
一年後，鑒於鄭少卿在生產計劃管理部部長任上所取得的成績，公司任命其為總經理助理兼任生產計劃管理部部長職務。
翌年，鄭少卿成為了分管生產工作的副總經理。
又一年後，鄭少卿被公司任命為分管經營工作的副總經理。
鄭少卿的三級跳，創下了星光建廠以來的外來人員任職的最高紀錄。
經過幾年來的歷練、摔打，鄭少卿積累了豐富的工作實踐經驗，不僅對生產管理駕輕就熟，而且深谙經營管理之道。鄭少卿分管生產以來，產值連續創下了新高。改任經營副總後，進一步拓寬了市場外延，嚴控了市場風險，銷售收入實現了連續穩定增長。這一切成績都是鄭少卿通過自己的拼搏努力所取得的，也是有目共睹的。
在任職總經理助理期間，鄭少卿在職進修了ZS大學研究生。同時，自學了財務知識，考取了相關的財務資格證書。在擔任生產副總期間，進一步通過了國家的註冊安全工程師資格考試。
對於職務上的升遷及變化，鄭少卿沒有沾沾自喜。他時刻把老爹以前告誡過他的話牢記在心間，那就是夾起尾巴來做人、處事。
鄭少卿的職業生涯對於他既是一個重大的考驗，又是一個成長的推進。照這樣走下去，如果沒有什麽意外的話，不出幾年，前途一定比現在還要不可限量。這是公司上下對他的職業生涯一致的評價。
擔任公司領導職務後，鄭少卿分管的工作著實不少，也著實為企業出了力、流了汗，為員工們的福祉也算是盡了心、盡了力。在大家的心目中，鄭少卿年輕有為，不久的將來一定是一個能夠成就大事的人。
南方地產公司的經理一職一直還是由公司副董事長、總經理莫緒有兼任。
一次突然的意外事故，莫緒有在一次出差途中出了車禍不幸身亡。處理完莫緒有的後事，經董事長提名，公司緊接著召開了股東大會，決定選舉星光公司總經理。
三名候選人，鄭少卿位居前列。
選舉結果當眾公布後，鄭少卿被任命為星光總經理，同時兼任南方地產公司經理一職。
天降大任，鄭少卿感到了巨大的壓力。
然而，他沒有退縮，表現出了極大地擔當。上任後不久，即對公司內部進行了大張旗鼓的改革，進一步精簡了機構，壓縮了處室人員，真正實現了精幹高效。尤其加強了黨風廉政建設，采取了一切必要的監督、防控措施，徹底堵住了一些管理漏洞，在公司內切實營造起了清風正氣。
既然責任加身、眾望所歸，鄭少卿決定豁出去，寧肯掉下十斤肉，也要把股東賦予自己的權力用好，竭力發展好企業，並做好南方地產，不辜負大家對自己的殷殷期望。
成為了公司領導，董事長考慮到鄭少卿目前還沒有屬於自己的住房，就從家屬區公司房改後的周轉房中拿出一套，讓鄭少卿一家搬過去。鄭少卿謝絕了董事長的好意，執意在公司附近租了一套房子。這樣，一家三口額外加上表妹松花住得也挺寬敞。
鄭少卿之所以這樣做，他是不想讓別人說出什麽閑話，也不願意去沾公司的光，尤其是自己的身份轉換之後，他更得要時時處處地註意自己的影響，哪怕一絲一毫。
董事長年事已高，只是在重大問題的決策上把把關口，具體的工作落實都是由鄭少卿來完成的。除了出發在外的時間，每天鄭少卿只要在公司的時候，時間都是安排得滿滿的，如果用“日理萬機”來形容他的話，也許毫不誇張，一點也不過分。他一下子成了全公司最矚目的人，也是全公司最忙的人。在他的身上，大家都認為，寄托著星光未來的希望。
正是肩負著全公司股東和員工的重托，鄭少卿傾註了幾乎全部精力。家，對於他來說，幾乎成了驛站。此刻，孩子也已經四歲了，上了幼兒園大班。
韓潔茹的書報亭也經營的十分紅火。松花還利用業餘時間參加了全國高等教育自學考試，並拿到了漢語言文學專業的專科文憑。
對於丈夫鄭少卿的一系列變化尤其是職務上的不斷升遷，韓潔茹在欣喜之餘，也時刻在為鄭少卿捏著一把汗。
俗話說，位高權重，樹大招風，在別人看來，是好事，也是被艷羨的。但也高處不勝寒，這對於一個沒有任何政治經驗和根基的鄭少卿而言，完全是靠著自己的能力和運氣走到今天的。至於今後的路該怎麽去走，到底能夠走多遠，未來的命運如何，一切都還是個未知數。
韓潔茹決定，一個人默默地扛起家中的一切，盡量不去打擾和影響鄭少卿和他那視為生命的事業，以自己的實際行動和付出去全力支持他、鼎力去關心他及他所從事的事業，一心一意地去愛他，以親情的關愛，給予他前進的力量，成就他的鴻鵠之志……
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